| 问题 | 提前一个月通知离职是否需要支付赔偿？ |
| 释义 | 公司决定提前一个月通知合同期内员工解雇，且不需要提供其他赔偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，包括无过失性辞退和过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或本人，或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退），则无需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。 法律分析 公司决定提前一个月通知合同期内员工解雇，且不需要提供其他赔偿。依据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，包括无过失性辞退和过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或本人，或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退），则无需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。 结语 这段话强调了用人单位单方面解除劳动合同的相关规定和法律责任。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或本人,或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退),则无需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同,则应向劳动者支付赔偿金。因此,员工应当了解自己的权利和义务,以维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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