| 问题 | 入职新公司年假是否重新计算 |
| 释义 | 新入职一年了才享有年假，一年为累计工作时间，即可以将在不同单位的工作时间累加。员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、新入职一年了才享有年假吗 新入职一年了才享有年假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据（社保记录等）证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。 二、员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是多久 员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是1年，仲裁时效期内从当事人了解或理应了解其支配权被损害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 三、劳动法规定年假可以休几天 劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准： 1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 2．已满10年不满20年的，年休假为10天。 3．已满20年的，年休假为15天。 4．国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。公式一、 符合休假资格的新入职员工当年度年休假＝（当年度剩余日历天数÷365）乘全年应享受天数 【法条规定】 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数。 公式二、 离职时年休假＝（当年度已过日历天数÷365）乘全年应享受天数－当年度已休天数 【法条规定】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）乘职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。 公式三、 未安排法定年休假报酬＝前12个月剔除加班费的月均工资÷21．75乘200％乘应休天数 【法条规定】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 |
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