| 问题 | 在用人单位和新员工入职一个月后签订劳动合同合法吗？ |
| 释义 | 劳动者入职一个月内与用人单位签订书面劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。试用期的约定有限制，且不适用于完成一定任务或合同期限不满三个月的情况。 法律分析 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 用人单位是否有权在新员工入职一个月后签订劳动合同？ 根据劳动法的规定，用人单位在新员工入职一个月后是有权签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当在劳动者入职之日起一个月内订立，但是双方可以协商约定不超过三个月。因此，用人单位在新员工入职一个月后签订劳动合同是合法的。然而，需要注意的是，劳动合同的签订应符合法律规定，包括合同内容的明确、劳动条件的合理性等。劳动者在签订合同时应注意保护自己的权益，如合同条款的明确、薪资福利的约定等。如果对劳动合同的签订存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业仲裁机构以获取更准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者入职一个月后签订劳动合同是合法的。劳动合同的签订应遵循法律规定，确保合同内容明确、劳动条件合理。劳动者在签订合同时应保护自己的权益，如合同条款明确、薪资福利约定等。如对合同签订有疑问或争议，建议咨询专业劳动法律顾问或就业仲裁机构以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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