| 问题 | 刚入职的员工有年假吗 |
| 释义 | 新入职员工是没有年假。 因为我国规定的带薪年假的办法职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; 2、已满10年不满20年的，年休假10天; 3、已满20年的，年休假15天。 所以新入职的员工只能够每个月享受到公司规定的公休跟正常的法定节假日,带薪年假工资是不可能给新员工批准的。就算是在公司工作的这些老员工,如果累计请假达到相应的时间的话也不享受年假了。值得大家注意的是，根据带薪休假条例的规定，员工只要有一年以上的工作经历，即使刚入职，当年也是可以休年假的。但是如果刚入职的是大学毕业生，可以在次年休年假。 那么，哪些情况下职工不得休年假呢？ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 以上就是关于刚入职的员工是否享受年假的相关内容了，正常的节假日是正常享受的，但带薪年假是需要满足一定的条件的，对此，你清楚了吗？ 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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