| 释义 |
法律主观：
根据 劳动合同法 的规定，用人单位与劳动者建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限 ;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬; 社会保险 ;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 工资 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
今年暑假，在广东东莞市谢岗镇斗星电子厂打暑期工的初中生小伟（化名），永远失去了右手的两根手指。暑期工不在《劳动法》规定的保护范畴内，法律对此涉及少，保护更少。一时间，“学生暑期是否应该打工”、“受伤后该怎么办”等再次成为社会关注的话题。暑假两个月里，暑期工的身影不断出现在珠三角各地劳动力密集型企业当中。记者了解到，仅江门市蓬江区杜阮镇所辖的一个村，就有100多名中小学生参加打暑期工。暑期工市场在佛山、中山等地同样盛行。一位在某企业门口摆摊的阿婆告诉记者，她经常看到一些学生模样的年轻人出入厂门，有的穿校服、有的穿工作服。记者在广东几所高校进行了调查，发现近九成留守大学生都曾经或正在打“暑期工”，有些甚至是几份“暑期工”同时进行。大部分学生打工，是为了增加实践机会或挣钱贴补家用。暑期工为何如此受欢迎？据斗星电子厂谢厂长介绍，工厂为了赶工期经常出现普工缺口，虽然有500名左右的工人，但仍缺200人。同时，随着产品出口价格下降，工人工资上涨，使用“学生工”则可以降低成本，在一定程度上确保利润。据透露，该厂至少还有100多名打工的学生。根据劳动部门要求，企业招用未成年人、勤工俭学、暑期工、短工、劳务派遣，一律要与劳动者签订劳动合同，并将未成年人的姓名、性别、年龄、籍贯等详细内容，列表报当地劳动分局登记备案。然而，记者在采访中发现，暑期工与企业签订劳动合同的情况并不乐观，用人企业经常用“过几天再签也不迟”、“再试用几天”等借口，推迟与学生签订合同，而登记备案的企业更是屈指可数了。斗星电子厂厂长谢先生表示，工厂会先帮助小伟治好伤，之后会在社保局评残后，按伤残等级给予赔偿。而有些人就没有小伟那么幸运了。他们受伤后，企业负责人突然失踪，或以没有合同约定为由推卸责任。那些没有签订合同的学生，可谓投诉无门。对于出现“工伤”后如何处理的问题，受访者多存侥幸，认为这种不幸不会出现在自己的身上。即使真的发生，他们也表示只能自认倒霉，只希望企业能出于人道给予一定赔偿。对于暑期工究竟是否在《劳动法》保护的范围，暑期工受伤是否也属于企业工伤等问题，大多数暑期工表示不清楚。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍，学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤害，只能适用民法。根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。“国家劳动部早已规定暑假打工不属于劳动关系，只是一般的雇佣劳务关系，应适用《合同法》。所以，暑期工受伤不属于工伤。”广东华誉律师事务所律师郑贤春表示，《劳动法》的特点之一是国家干预，即国家强制性地把劳动者列为保护的范围。因此，如果与企业打官司，合同里的约定就显得非常重要，因为暑期工出现受伤只能按照合同约定进行索赔。据了解，劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”但记者在采访中发现，对于这条规定，大多数学生却未曾耳闻。记者在采访中发现，一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉时，往往会遭遇这样的尴尬局面：《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴，劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生实在要维权，只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力，尤其要花费不菲的起诉费，这无疑让贫寒的打工学子“望而却步”。因此，有法律工作者建议，应废止前文所提的“第十二条规定”，认为这一规定与《劳动法》相互冲突，不利于保护大中专学生从事兼职的权益。广东省劳动部门则告诫学生，在寻找暑期工作的过程中，一定要与用人单位签订书面协议，双方应约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等。
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