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问题 工作多久可以辞职
释义
    工作3日及以上可以辞职。
    入职后辞职有以下几种情况:
    1、劳动者入职,如果过了试用期的,一般提前三十日可以辞职,但是劳动者必须以书面形式来通知用人单位其辞职事宜;
    2、如果没有过试用期的,提前三日可以申请辞职;
    3、如果用人单位严重侵害其合法的劳动权益的,则可以随时辞职。
    离职手续办理流程具体如下:
    1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信;
    2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接;
    3、走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。
    办理入职需要的注意事项具体如下:
    1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨:因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件;
    2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议;
    3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议:要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益;
    4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况:写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
    综上所述,没有过试用期的,提前三日可以申请辞职,过了试用期的,一般提前三十日可以辞职。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/24 11:15:36