| 问题 | 哺乳期没有休哺乳假工资怎么算 |
| 释义 | 哺乳假是女性权益，应按工资标准支付，不影响晋升和工资调整。双胞胎以上可休一年产假，工资按80%发放。哺乳时间内应给予两次哺乳时间，可合并使用，工资照发。确诊体弱儿可延长哺乳期至六个月。更年期综合症可请1-2天公假。教师产假可顺延寒暑假休假。女职工合同期内不能因怀孕解除合同。男方可享受5-7天护理假。保护女性哺乳权益，违反规定将受处罚。 法律分析 1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3、.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。 5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。 8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。 任何单位和个人都不得剥夺女性朋友的哺乳假期，不得剥夺孩子接受哺乳的权利。劳动法对此也是有规定的，任何单位违反规定都会收到处罚的。处于哺乳期的女性是特殊群体，孩子又是未来，给予哺乳假是非常有必要的，因此，大家也要严格执行，如果有擅自缩短哺乳假的，可以依法进行举报维权。 结语 保障女性哺乳假权益，是法律的规定。3个月、6个月哺乳假期间，工资按基本工资加津贴的80%发放，不影响晋级、工资调整和工龄计算。一年哺乳假期间，工资照发，津贴停发。双生以上女职工可享受一年产假，期间工资按基本工资的80%发放。哺乳时间内每班工时应给予两次30分钟哺乳时间，也可合并使用。确诊体弱儿可延长哺乳期至6个月。更年期综合症患者可获得1-2天公假。男方晚婚晚育可享受5-7天护理假。任何单位和个人不得剥夺女性哺乳假期和孩子的哺乳权利，违反者将受到法律处罚。请严格执行，如有违规行为可进行举报维权。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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