| 问题 | 面对职场暴力，劳动者应该如何维权？ |
| 释义 | 报警处理，申请伤情鉴定后，打人者若构成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若伤情鉴定为轻微伤，受害者可要求民事赔偿并要求行政处罚；公安机关立案后，受害者可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。 法律分析 报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。 拓展延伸 职场暴力：劳动者权益保护与法律维权策略 职场暴力是一种严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者应当积极采取措施保护自己的权益并寻求法律维权。首先，劳动者应该了解自己的权益和法律保护，包括劳动合同、劳动法规等。其次，建立良好的工作记录，包括收集证据、记录事件和目击证人的信息，以便在维权过程中提供有力的证据。第三，寻求专业法律援助，咨询律师以了解维权的具体法律程序和策略。最后，如果必要，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起诉讼，寻求法律救济。维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律程序，坚定维护自己的权益，以期获得公正的处理和赔偿。 结语 在处理职场暴力事件时，受害者应及时报警并申请伤情鉴定。根据伤情的轻重，可选择刑事追究或民事赔偿的途径。受害者可以向法院起诉要求人身损害赔偿，并可要求给予行政处罚。此外，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。劳动者应积极采取措施保护自己的权益，了解法律保护，建立工作记录，并寻求专业法律援助。通过冷静理性的维权过程，劳动者有望获得公正处理和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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