| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《刑法》等法律规定，雇主不得阻止员工维权，此行为可能构成犯罪。雇主应尊重员工权利，提供合法维权途径，如拒绝履行劳动合同、违法辞退员工等行为，应承担相应的民事、刑事责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第45条，明确规定“用人单位不得采取打击报复、辞退、降低待遇等不正当手段，阻止劳动者行使权利”。
2.《中华人民共和国刑法》第350条，规定“用胁迫、恐吓等方法阻止他人报案、控告或者提供证人证言的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节较轻的，处15日以下拘留或者罚款。”
3.《中华人民共和国刑法》第280条，规定“国家机关工作人员利用职务上的便利，帮助他人进行违法犯罪活动或者放纵、包庇违法犯罪活动的，依照前款的规定处罚。”
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