| 问题 | 员工对公司调岗提出异议，应如何应对 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，如果公司调岗员工而员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。变更劳动合同应采用书面形式，新的合同文本由用人单位和劳动者各持一份。根据第八十五条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。 法律分析 公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 员工拒绝公司调岗，如何处理？ 当员工拒绝公司的调岗安排时，处理的关键在于沟通和协商。首先，与员工进行面对面的沟通，了解其拒绝的原因，并尊重其意见。通过倾听和理解，可以找到解决问题的办法。其次，与员工共同探讨调岗对双方的利益和发展的影响，寻找双赢的解决方案。如果员工的拒绝是基于合理的考虑，可以考虑提供其他的职位选择或提供相关培训支持。最后，如果无法达成共识，可以考虑与员工协商解除劳动关系，但需要确保依法进行，并遵守相关劳动法规。总之，处理员工拒绝公司调岗的关键在于尊重员工意见，寻求双方的共同利益，并依法进行处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当员工拒绝公司的调岗安排时，公司可以与员工进行协商，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在处理这种情况时，沟通和协商是关键。首先，应该与员工进行面对面的沟通，尊重其意见，并寻找解决问题的办法。其次，双方应共同探讨调岗对双方的利益和发展的影响，寻求双赢的解决方案。如果无法达成共识，可以考虑依法与员工协商解除劳动关系。在整个处理过程中，尊重员工意见，并依法进行处理是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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