| 问题 | 员工拒绝公司调岗，公司如何应对？ |
| 释义 | 合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次培训员工，仍无法满足要求时才可考虑调岗。 法律分析 首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。需要注意的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。 拓展延伸 应对员工拒绝调岗的有效策略 当员工拒绝公司的调岗安排时，公司可以采取一些有效的策略来应对这种情况。首先，公司应该尊重员工的意愿，并主动与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的原因。在沟通过程中，公司可以试图解决员工的顾虑或问题，寻找双方都能接受的解决方案。其次，公司可以考虑提供一定的激励措施，以鼓励员工接受调岗。例如，提供额外的培训机会、晋升机会或薪酬福利的增加等。此外，公司还可以与员工合作制定一份调岗计划，确保员工在新岗位上能够适应并发挥出最佳水平。最重要的是，公司应该保持良好的沟通和关系，以建立信任和合作，共同解决调岗问题，确保公司和员工的共同利益。 结语 合法合规是员工岗位调整的基础，尤其是涉及劳动合同中的重大调整。公司应该慎重处理，并确保员工在岗位变动中享有合法权益。如果劳动合同明确规定需经员工同意，公司不得私自调整。同时，根据工作需要和能力，公司可以合理调整岗位。若员工有异议，公司应提供充分证据，双方可协商解决争议。对于新岗位可能带来的身体危害，员工有权拒绝调动。若调整是因工作态度或能力等问题，员工应按规定执行，否则公司有权解除合同。重要的是，公司应提供二次培训，确保员工能够胜任岗位。当员工拒绝调岗时，公司应尊重员工意愿，积极沟通并寻找解决方案。同时，提供激励措施、制定调岗计划以及保持良好沟通和关系是解决调岗问题的关键。 法律依据 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。 |
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