| 问题 | 达到法定退休年龄一定会导致劳动合同终止吗？ |
| 释义 | 达到法定退休年龄一定会导致劳动合同终止吗？在实践中一般有两种观点： 1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，以后双方再无法成立劳动关系，而应当认定为劳务关系。 2、一般来说劳动者退休，依法享受养老保险待遇，这也是劳动者在享有休息权的基础上得到了生活保障。但是因为种种原因，有些劳动者达到退休年龄而无法享受养老保险待遇。所以为保障劳动者的权利，分情况的认定劳动关系。 这里比较认同第二种观点，存在不少情况，因为用人单位的原因，造成劳动者达到法定退休年龄而无法销售养老保险待，此时终止劳动合同会导致劳动者权益无法得到保障，所以此种情况下，这种用工关系认定为劳动关系更适宜。 工人法定退休年龄 工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。其具体标准为：1、男性满六十周岁，女性满五十周岁可退休；2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁可退休；3、经鉴定为丧失劳动能力，男性满五十周岁，女性满四十周岁可退休；4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。其中前三项适用于连续工龄满十年者。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。 合同无效会导致合同终止吗 视具体情况而定。 《中华人民共和国民法典》第五百零七条 合同不生效、无 效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款 的效力。 法律依据： 该内容由 谷会肖律师 和 律说律答 共创回答 |
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