| 问题 | 免除职务与开除职务的区别及解析 |
| 释义 | 免职和撤职处分的区别在于性质、条件和后果。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；而行政撤职是一种行政惩戒措施。对于违纪情节严重的公务员，可以给予撤职处分，但免职处理分为免去现任职务和职务自行免去两种情况。撤职处分降低职务并影响级别和工资，但解除后不恢复原职务；免职一般不影响级别和工作，但职务自行免除会影响级别和工资，并有可能丧失公职和失去工作。 法律分析 免职和撤职处分的区别为： 一是性质不同。 行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。 二是条件不同。 对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。 免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。 免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家行政机关的;退休的;因其他原因需要免职的。 职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。 三是后果不同。 撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。 免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。 拓展延伸 职务解除方式及其法律解释 职务解除方式指的是终止或撤销一个人在组织或机构中所担任的职务的方式。常见的职务解除方式包括免除和开除。免除是指根据法律、规章或合同规定，通过正式程序将某人从职务中解除，通常是因为工作表现不佳、违反职责或其他合理的原因。开除则是指因严重违反法律、道德或职业规范，造成严重后果或损害组织利益而被迫离职。根据法律解释，职务解除应遵循合同约定、法律程序和公平原则，并确保对被解除职务的人的权益得到保护。因此，在解除职务时，应准确区分免除和开除的区别，并依法进行解释和执行。 结语 免职和撤职处分的区别在于性质、条件和后果。免职是一种法定的人事处理，不具有惩戒性质；而行政撤职处分则属于行政惩戒措施。对于严重违纪给国家和人民利益造成重大损失或后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为免去现任职务和职务自行免去两种情况，而职务自行免除的条件则包括受到刑事处罚、行政撤职、被辞退、因机构变动失去职位以及死亡等。在后果方面，撤职处分会降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次；而免去现任职务一般不影响级别和工作，但职务自行免除则会对级别和工资产生影响，甚至可能丧失公职和失去工作。在解除职务时，应准确区分免除和开除的区别，并依法进行解释和执行。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第一百五十三条董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 |
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