| 问题 | 单位不批准事假违法么? |
| 释义 | 法律规定，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。 员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假申请表》，明确请假的类型、事由、请假时间，再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准，有主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。 做为用人单位，如果职工因故请事假，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。不过，用人单位应有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合职工的实际情况来考虑 一、离职申请期间能请假吗 辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 不管是否为离职员工，员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准；年休假根据公司情况批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬；其他事假都是可以拒绝审批的。 像离职这类情况，员工提出离职后可尽快安排离职交接，不是必须等30天才能离职的（30天的规定是员工提出书面离职申请，不管单位是否同意都可以到期离职）。如果员工想请假，可以说明先办理完离职交接，解除劳动关系。 二、有重要的事情但是单位不给请假怎么办 放弃请假。请事假公司不批，假如你的事情不着急的话，或者可以延期去处理事情的话，建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。所以假如你请事假失败了，那就干脆放弃请假吧，等一段时间再去尝试也是可以的。 2.选择离职。请事假公司不批，假如你请假是为了做一些事，不去及时处理也不行，那就建议你直接选择离职吧，离职后去认真的处理事情，把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找，但是事情无法耽误，所以及时处理事情才是最正确的选择吧。 |
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