| 问题 | 打工仔工资未按标准发放，如何维权？ |
| 释义 | 打工工资不给的解决办法是向劳动监察部门投诉、举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向法院提起诉讼。打工工资不给可要求经济补偿，用人单位需支付一定的经济补偿金。 法律分析 打工工资不给的解决办法有向劳动监察部门投诉、举报，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。打工工资不给可以要求经济补偿，用人单位需支付一定的经济补偿金。 一、打工工资不给怎么办 打工工资不给的解决办法如下： 1.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2.直接向当地法院起诉。 3.单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、打工工资不给可以要求经济补偿吗 打工工资不给可以要求经济补偿。公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，公司应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。公司有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，公司应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 三、打工8天不给工资合法吗 打工8天不给工资不合法。用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 结语 打工工资不给的解决办法有向劳动监察部门投诉、举报，或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。打工工资不给可以要求经济补偿，用人单位需支付一定的经济补偿金。劳动法明确规定，克扣或者无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等行为都是侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门有权责令支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。劳动者可以依法维护自身权益，通过法律途径解决工资纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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