| 问题 | 工资待遇维权途径 |
| 释义 | 投诉用人单位侵害劳动者权益，可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为，劳动者有权要求支付相应赔偿。要求用人单位支付工资报酬的同时，还可要求支付相当于报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未足额支付工资也违法。 法律分析 可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。 【法律分析】 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。 拓展延伸 维权工资待遇的法律途径 维权工资待遇的法律途径可以通过以下方式实现。首先，员工可以向劳动监察部门投诉，要求他们调查并解决工资问题。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解维权的法律程序和权益保护措施。另外，可以通过劳动仲裁或法院诉讼来解决争议。在这些过程中，员工需要收集证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。此外，与其他受到相似问题的员工联合起来，组成维权团体，共同争取权益。维权工资待遇的法律途径可以为员工提供一种合法、公正的方式来维护自己的权益，促使雇主履行合同，并获得应得的工资。 结语 维权工资待遇的法律途径多种多样，包括向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议等。员工应当收集证据，与其他受到相似问题的员工联合起来，共同争取权益。这些法律途径为员工提供了一种合法、公正的方式来维护自己的权益，促使雇主履行合同，并获得应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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