| 问题 | 五一放假三天是带薪休假吗 |
| 释义 | 一、国家法定节假日是带薪休假吗 是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你! 如果你正在面临加班费等劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。 1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力! 2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。 3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待! 4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。 【温馨提示】：网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。网值得你的信赖! 以上知识就是小编对“国家法定节假日是不是带薪的”问题进行的解答，依据劳动法的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。如果需要法律方面的帮助，欢迎到网进行法律咨询。 |
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