| 问题 | 单位强制休年假可以拒绝吗 |
| 释义 | 单位强制修年假可以拒绝。 如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。 还有的公司会说年假是因为员工自己没申请，所以视同放弃，这也是站不住脚的。因为在年假的休假上，公司占据主导地位，劳动者当然可以主动申请。但如果劳动者不主动申请，公司是有义务安排的。因为在年假上，公司负有举证责任。比如公司说员工休年假了，那么公司要拿出相关的证据；如果说员工自愿放弃，公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。 如果公司安排了员工休年假，但员工本人表示放弃且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。 公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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