| 释义 |
公司被并购时，员工的补偿待遇应当由并购协议所规定。通常包括工龄补贴、福利待遇等，具体条款需要根据实际情况进行谈判。
在公司并购时，员工的权益和补偿问题是一个重要的议题。通常情况下，被并购公司的员工可以获得一定程度的补偿待遇，以缓解他们的就业困难和经济压力。这些补偿待遇通常包括：1.工龄补贴：指根据员工在被并购公司的服务年限，发放不同额度的补偿金，以抵消员工在就业转换过程中的经济损失。2.福利待遇：指在并购协议上明确规定的员工权益，比如医疗保险、住房补贴等。这些福利待遇通常应当延续一定时间，以保障员工的基本生活需求。需要注意的是，具体的补偿条款需要根据实际情况进行谈判，并由并购协议所规定。在谈判过程中，被并购公司应当维护员工的权益，争取获得更好的补偿待遇。
在公司并购时，员工是否可以拒绝转入新公司？答：员工有权拒绝转入新公司，但需要承担相应的后果。如果员工不同意转入新公司，可以与原公司协商解决离职事宜，并获得相应的赔偿或补偿待遇。但如果员工不同意转入新公司并选择继续留在原公司，可能会受到一定的影响，比如岗位调整、薪资待遇下降等。
员工在公司并购时可以获得一定的补偿待遇，具体条款需要根据实际情况进行谈判。公司和员工在谈判过程中应当充分考虑各自的利益和需求，以达成互惠互利的协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位发生变更的，新的用人单位与原用人单位应当协商处理原用人单位的劳动合同关系问题。协商不成的，由原用人单位依照本法第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
|