| 释义 |
公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后，劳动合同不受影响，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的，员工则可以要求赔偿。
一、公司被收购可以按工龄补偿么
公司被收购，并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的，没有补偿。
如果原公司要裁员的，可以要求按照工作年限支付经济补偿金。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工犯错解雇的后果是不同的吗
员工犯错解雇的后果是不同的。如果员工犯了一般错误，没有严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金；员工犯的错误严重违反法律、劳动规章制度的，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。
三、员工入职半个月怀孕公司可以辞退吗
员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
除此之外，其他情形的解除劳动合同都是违法解除，员工可以向单位主张继续履行合同或索要赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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