| 问题 | 7月份申请离职能有年终奖吗 |
| 释义 | 员工中途离职，若职工符合用人单位规定的领取条件的额，可以拿到年终奖；若不符合的，则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖，那么年终奖的性质就是工资，不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖，那么应当按照劳动合同的约定履行。而且，要看个人是什么时候入职的，看公司什么时候发半年度奖金。有的公司会在七月初这样发半年度年终奖，但是也有的公司可能会延迟。如果七月初还在这个公司，而且已经做满了半年的话，按照道理是可以拿到的。但是，如果八月份再发这一份半年度奖金，而那个时候你已经离开了，很有可能你是分不到那笔奖金的。毕竟那个时候，你已经不是公司的人了。不过具体的，还是要看公司，可以咨询一下公司的财务人员，以前有没有发生这样的情况，如果是可以领取到的，那就不必有过多的顾虑，直接七月份辞职就行。如果不能拿到的话，又想要的话，那最好的方式就是，忍到这份奖金发了再走了。 年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。 在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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