| 问题 | 如何在续签合同时要求涨工资？ |
| 释义 | 劳动合同的续签与加薪请求是两个独立的问题。虽然你可以随时要求加薪，但雇主有权拒绝。劳动合同到期时，可以选择续签或不续签，但续签通常是在保持原合同条款基础上进行。 法律分析 当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。 拓展延伸 合同续签后如何成功谈判涨薪 在合同续签后，成功谈判涨薪需要采取一系列的策略和技巧。首先，确保你对自己的工作表现有清晰的了解，并准备好相关的数据和证据来支持你的要求。其次，了解公司的薪资政策和标准，以便在谈判中能够提出合理的要求。此外，建议提前与同事或相关部门进行沟通，了解他们的薪资情况，以便更好地评估自己的定位。在谈判过程中，要保持冷静和理性，充分展示自己的价值和贡献，并强调自己的成就和专业能力。最后，灵活应对谈判过程中的各种情况，寻找双方都可以接受的解决方案。记住，成功谈判涨薪需要时间和耐心，但只要你充分准备并展现出自己的价值，就有机会取得理想的结果。 结语 合同续签与加薪要求是两个独立的问题。当然可以要求加薪，但用人单位也有权拒绝。在合同续签后，成功谈判涨薪需要准备充分，了解自己的工作表现和公司薪资政策，并展示自己的价值和贡献。灵活应对谈判过程，寻找双方都可以接受的解决方案。耐心和准备是取得理想结果的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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