| 问题 | 劳动合同约定顺延就是续签吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条规定，劳动合同约定的顺延并不等同于续签，用人单位应当建立职工名册备查，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的应在一个月内补充签订。如果用人单位在用工前已经订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。 法律分析 劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同到期后，是否可以通过顺延方式延长合同期限？ 是的，劳动合同到期后，可以通过顺延方式延长合同期限。顺延是指在劳动合同到期前，双方当事人达成一致意见，决定将合同继续有效，并延长合同期限。顺延并不等同于续签，它是在原有合同基础上进行延期，合同条款、权益等内容不发生实质性变化。在顺延过程中，双方应明确延长的期限、工资待遇、工作内容等，并书面确认。需要注意的是，顺延方式的适用需要符合相关法律法规的规定，双方应当遵循合同约定并遵守劳动法律法规的规定。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同的顺延并不等同于续签合同。顺延是在原有合同基础上延长合同期限，而合同条款、权益等内容不发生实质性变化。双方当事人应在劳动合同到期前达成一致意见，并明确延长的期限、工资待遇、工作内容等，并书面确认。顺延方式的适用需要符合相关法律法规的规定，双方应遵循合同约定并遵守劳动法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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