| 释义 |
一、女职工产假期间工资发放标准是什么
1、女职工产假期间工资发放标准如下：
（1）保胎假，工资按照病假发；
（2）产前假，工资按八成发；
（3）产假，领生育津贴；
（4）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
二、工资的发放形式有哪些
工资的发放形式如下：
1、通过银行间接把工资发放到职工手中；
2、以现金方式直接发放到员工手中。
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