| 问题 | 女工产假是带薪休假吗？ |
| 释义 | 女工产假是带薪休假，但支付比例根据工龄划分。根据我国相关法律，女职工享受不少于90天的产假，其中包括产前休息15天和产后休息75天。对于难产者和多胞胎生育者，产假可相应增加。自然流产或子宫外孕者享受30-40天的产假。单位会根据女职工在单位的实际工作年限来计算产假工资，标准为60%-100%不等。 法律分析 一、女工产假是带薪休假吗 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。 女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： 1、连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; 2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; 3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; 4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发; 5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 二、女职工产假能休多长时间 凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假： 1、胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天，单产例外)，产后休息75天。 2、难产者，增加产假15天。 3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。 根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。 结语 女工产假是带薪休假，根据我国相关法律规定，女职工享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。根据女职工在单位的实际工作年限，单位会按照不同比例支付产假工资，从60%到100%不等。具体计算方式是根据连续工龄划分不同档次，工龄越长，支付比例越高。女职工在怀孕期间需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇规定办理。请注意，以上是对女工产假的一般规定，具体情况可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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