| 问题 | 开除与辞退的差异 |
| 释义 | 开除和辞退是对不同情况下职工进行处理的行政处分形式，开除适用于严重违法乱纪的职工，辞退则是对违纪或错误行为但不够开除条件的职工解除劳动关系的制度。开除处分有5个月的处理时限，而辞退没有时限规定。 法律分析 开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。 辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是： (1)职工犯有规定的违纪或错误行为; (2)经过教育或行政处分仍然无效; (3)尚不够开除或除名条件。 拓展延伸 开除和辞退的区别及影响 开除和辞退是两种不同的雇佣关系终止方式，它们在法律和影响方面有一些明显的区别。开除是雇主主动解雇员工的行为，通常是由于员工的严重违反公司规定或表现不佳。辞退则是员工主动提出离职，可能是出于个人原因或者找到了更好的职业机会。开除会对员工的声誉和未来就业产生负面影响，可能导致失业保险的资格受限。辞退则更多取决于员工的个人选择和离职方式，对声誉和未来就业的影响相对较小。了解开除和辞退的区别对雇主和员工都很重要，以便在雇佣关系终止时做出明智的决策。 结语 开除和辞退是两种不同的雇佣关系终止方式，具有明显的法律和影响上的区别。开除是雇主对员工采取的最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的情况。而辞退则是员工主动提出离职，可能是出于个人原因或找到更好的职业机会。开除可能对员工的声誉和未来就业产生负面影响，而辞退则相对较小。了解这两种方式的区别对雇主和员工都至关重要，以便在雇佣关系终止时做出明智的决策。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 |
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