发生劳动争议后怎么办？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	发生劳动争议后怎么办？
释义	律师分析：发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	犯罪预备未遂 -法律知识刑法中犯罪预备属于犯罪吗？预备犯罪行为包括了什么犯罪预备行为按哪些情形认定犯罪预备与犯罪未遂的区别 -法律知识犯罪预备与犯罪未遂的特征是什么犯罪预备阶段未遂怎么处罚犯罪预备行为的类型具体包含什么犯罪预备和犯罪中止的差别包括什么？犯罪预备具有的特征？犯罪预备具有的特征是什么构成犯罪预备的预备犯具有特征有哪些犯罪预备特征包括什么犯罪预备的三个特征犯罪预备的特征应包括什么犯罪预备具有什么特征？犯罪预备的主观特征有哪些简述犯罪预备的特征犯罪预备的特征应包括哪些？犯罪预备的特征应包括什么？犯罪预备的特征有哪些？预备犯罪特征具体是什么？预备犯罪特征具体是什么犯罪预备的特征包括什么犯罪预备的特征应包括什么犯罪预备的特征有哪些的 collection collection agency collection by procuration collection by users collection charges collection expense collection for documentary bills collection from debtors collection of agricultural tax in kind after autumn harvest collection of artistic works collection of bill collection of bills collection of commercial paper collection of drainage dues collection of evidence collection of foreign exchanges under supervision collection of imperial orders collection of labor regulations collection of literary works collection of loan collection of super tax collection of tax payments collection order collection-payment relation of taxation collection per procuration

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。