| 问题 | 出纳转错账会被开除吗 |
| 释义 | 律师分析: 这个问题有两个方面：如果从刑法上讲，所谓疑罪从无，没有证据证明是出纳自己挪用，那出纳就没有法律责任。但从职责上讲，出纳担负着管理出纳账的责任，有保证出纳账正确的义务。那么如果出现了问题，无论能否证明是不是出纳自己挪用，出纳还是有责任的。2、这样的情况，需要赔偿多少？是否需要全额赔偿？这个没有具体法律规定，民法上个过错原则，说的在民事行为中，发生损害了，当事人各自按过错责任承担相应的赔偿义务。所以说这个情况先要看一下公司内部规定（当然这个规定要合法），有没有具体规定。如果没有就要看出现短款情况都是什么人、什么环节有责任，然后才能确定出纳的赔偿额。作为出纳本人也应详细回顾短款原因，分析出现短款原因的过错应该有哪些人承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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