| 释义 |
工伤赔偿的关键是劳动能力鉴定和工伤认定。首先申请工伤认定，否则无法获得赔偿；受伤后一年内申请。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，向用人单位索要赔偿。
法律分析
1.具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
拓展延伸
食品安全法对食品生产企业的监管措施有哪些？
食品安全法对食品生产企业的监管措施包括但不限于以下几个方面：首先，食品生产企业必须具备符合卫生标准的生产设施和设备，确保食品生产环境的卫生安全。其次，企业必须建立完善的质量管理体系，包括原材料采购、生产加工、储存运输等环节的质量控制。第三，食品生产企业必须进行食品安全风险评估和监测，及时发现和消除食品安全隐患。此外，企业还需建立健全产品追溯制度，确保产品的可追溯性。最后，食品生产企业应加强员工培训，提高从业人员的食品安全意识和操作技能。食品安全法对食品生产企业的监管措施旨在保障公众的食品安全，维护消费者的合法权益。
结语
劳动能力鉴定委员会专家组的结论将决定具体结果；首先需向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提；单位不申请时，职工个人需在受伤后一年内申请；如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，索要伤残赔偿。
食品安全法对食品生产企业的监管措施包括：卫生标准的生产设施和设备、质量管理体系、风险评估和监测、产品追溯制度、员工培训。这些措施旨在保障公众的食品安全，维护消费者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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