| 释义 |
劳动合同是否需要续签取决于具体情况。一般来说，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动合同满八年后，是否需要续签取决于双方的意愿。
1. 固定期限劳动合同：当双方同意在原合同到期时续签时，需要重新签订劳动合同。如果双方同意不续签，那么合同期满后将终止。
2. 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者和用人单位都同意续签，那么双方应签订无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种劳动合同以完成特定工作任务为期限，任务完成后合同自动终止。如果合同到期，双方同意续签的，也需要重新签订劳动合同。
总之，劳动合同满八年后是否需要续签取决于双方的意愿以及劳动合同的种类。具体情况需要根据实际情况进行判断。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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