| 问题 | 哺乳期女职工是否可以离岗出差？ |
| 释义 | 根据中华人民共和国妇女权益保护法第25条规定,任何单位都应保护哺乳期员工的权益和安全。哺乳期内员工有权享受哺乳假,不能强制安排出差。如果女员工不同意,公司也不能单方面强制安排。但是,由于哺乳期内女员工的身体状况可能会影响其原劳动合同中约定的工作岗位,公司可以根据技能和需要安排其从事新的工作。同时,公司不应降低女员工的工资待遇。 法律分析 哺乳期员工是劳动法律中备受保护的群体。企业不仅需要遵守解雇保护规定，还需要在工作条件和工作环境方面做出特殊安排。中华人民共和国妇女权益保护法第25条规定，任何单位都应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。此外，根据法律规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，她们每天有权享受一个小时的哺乳假。 用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。 一、哺乳期单位能辞退员工吗 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 二、 结语 三、哺乳期员工享有特殊保护,用人单位应根据法律规定保护她们的安全和健康,安排适合的工作和劳动,不得降低工资待遇。若哺乳期内员工不同意出差,公司也不能单方面安排,应尽量满足员工的需求。 法律依据 依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 |
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