| 问题 | 铁路加班费怎么计算 |
| 释义 | 铁路加班费怎么计算 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。这就是说,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。 以最高工资为1380元为例计算 意味着,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日当天加班的,每日加班工资至少为(1380÷21.75x3)=190.34元,这4天的加班工资总计为761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班工资至少为(1380÷21.75x2)=126.90元,这6天的加班工资总计为761.4元。所以,如果双节十天假期都不休息,加班费至少可拿1522.76元。 劳动和社会保障部调整月均工作时间和工资算法：月平均工作天数从20.92天减少为20.83天 劳动和社会保障部昨日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整，对此，成都劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规发布之后，劳动者的加班工资将有小幅上涨。 据介绍，按新《通知》规定，职工全年月平均工作天数从20.92天减少为20.83天，职工全年月平均工作时间由167.5小时变为166.6小时。 日工资小时工资折算办法 “月计薪天数”是这次通知首次提出的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月薪2000元日工资为91.95 据介绍，新《通知》出台后，广大劳动者的加班工资将有小幅上涨，以每月2000元的工资标准为例，如果一个劳动者在法定工作日加班2小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×150%=36元，而在此之前的加班费为35.85元，上涨了1角多。如果一个劳动者在休息日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×200%=48元，比以往的47.8也只上涨了约2角钱。如果一个劳动者在法定节假日加班2个小时，那么他的加班费计算方式为2000(月工资收入)÷20.83(月工作日)÷8小时×2(加班小时数)×300%=72元，比以往的71.7元上涨约3角钱。 制度工作时间的计算 年工作日调整前：365天-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天 调整后：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日调整前：251天÷4季=62.8天/季 调整后：250天÷4季=62.5天/季 月工作日调整前：251天÷12月=20.92天/月 调整后：250天÷12月=20.83天/月 一、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。 二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。 四、综上，hr的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使hr的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。 【加班工资计时工资计算标准】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。 |
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