| 问题 | 如果考上全日制研究生，单位是否能保留编制停薪留职去读研究生？ |
| 释义 | 不能保留编制的原因及法律条款：我国目前没有停薪留职去读全日制研究生的政策，岗位与编制挂钩，不在岗位上工作就脱编，不能停薪留职。如果在职事业编考上研究生，只能读任职研究生，要读全日制研究生需辞职。违反合同规定，如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，单位可解除合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格，单位提前30天书面通知，可解除合同。 法律分析 结论：不能保留编制的。解析：因为目前我们国家没有出台任何事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，也就是说在岗就在编，脱岗就脱编，没有停薪留职的说法。如果是在职事业编考上了研究生，那么是不可以读全日制研究生，只能够读任职研究生，如果要读全日制研究生，那么就只能辞职。否则将会因缺勤被解除合同。法律条款：《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工之间是“合同关系”，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。 拓展延伸 全日制研究生考取后，单位是否支持编制保留及停薪留职政策的调查 根据调查结果显示，全日制研究生考取后，单位对于编制保留及停薪留职政策存在一定的支持。大部分单位表示愿意保留编制，并允许员工停薪留职去读研究生，以提升员工的学术能力和专业素养。这种政策的实施可以帮助单位培养更具专业知识和研究能力的人才，提高单位整体的竞争力。然而，也有少数单位对此持保留态度，主要考虑到缺乏人员替补和工作需求的紧迫性。综上所述，虽然大部分单位支持编制保留及停薪留职政策，但具体实施还需根据单位需求和员工个人情况进行协商和决策。 结语 结论：根据我国现行法律规定，目前没有出台任何事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策。在职事业编考上研究生只能读任职研究生，要读全日制研究生则需要辞职。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同的情况包括旷工超过规定天数、年度考核不合格等。调查显示，大部分单位支持编制保留及停薪留职政策，但实施仍需根据单位需求和员工个人情况进行协商和决策。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第二条 本法所称职业教育，是指为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。 机关、事业单位对其工作人员实施的专门培训由法律、行政法规另行规定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第七条 各级人民政府应当将发展职业教育纳入国民经济和社会发展规划，与促进就业创业和推动发展方式转变、产业结构调整、技术优化升级等整体部署、统筹实施。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第三条 职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。 国家大力发展职业教育，推进职业教育改革，提高职业教育质量，增强职业教育适应性，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的职业教育制度体系，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。 |
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