| 释义 |
律师分析：
原则上是同所有员工一样处理。但实际操作时有两种情况可以取巧：员工入职满一个月的，按流程办事；员工未满一个月离职的，实际情况单位可能还未纳入花名册中，该员工处于“真空状态”，可以直接给予离职证明，关于退工方面就不需要办理了，因还未登记，何来退工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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