| 问题 | 公司业务员私自截留客户货款，未上交，并为己用，先已辞职，怎么追回货款需要什么证据？ |
| 释义 | 业务员截留货款不上交构成挪用资金罪，应以挪用资金罪追究刑事责任。根据《刑法》第二百七十二条，单位工作人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且未还超过三个月，或数额较大且进行营利或非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 法律分析 业务员截留货款不上交构成挪用资金罪，私自截留归个人消费使用,系挪用资金的行为,而非占为己有,应以挪用资金罪追究其刑事责任。根据《刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。 拓展延伸 追回被截留货款的法律途径及证据要求 追回被截留货款的法律途径主要包括以下几个方面：首先，可以通过起诉业务员和公司，提起民事诉讼，要求返还被截留的货款。其次，可以向相关监管机构或行业协会举报，要求进行调查并采取相应的行政处罚措施。此外，还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。在追回货款的过程中，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于合同、支付记录、银行转账凭证、相关通信记录等。同时，还应保留相关的书面证据，如信函、短信、电子邮件等，以备日后使用。总之，通过合法途径追回被截留货款需要充分了解相关法律规定，并准备好充足的证据来支持自己的诉求。 结语 经分析，业务员截留货款不上交属于挪用资金罪，应依法追究刑事责任。追回被截留货款的法律途径包括民事诉讼、行政举报和法律援助等。在此过程中，准备充分的证据至关重要，如合同、支付记录、银行转账凭证等。同时，保留书面证据备用是明智之举。追回被截留货款需了解相关法律规定并准备充足证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 |
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