| 释义 |
社保费不算员工收入，由用人单位和员工共同承担。公司缴纳的社保费不能计入员工收入。若合同明确规定工资中包含社保费，则另当别论。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
法律分析
不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
拓展延伸
员工工资与单位缴纳的社保之间的关系如何确定？
确定员工工资与单位缴纳的社保之间的关系需要考虑多个因素。首先，根据相关法律法规，单位应当按照规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些费用通常是由单位直接承担，不应从员工工资中扣除。因此，从法律角度来看，员工工资不应包括单位缴纳的社保。然而，具体情况可能因企业规模、行业特点、劳动合同等因素而有所不同。建议员工与雇主明确约定工资构成，并在劳动合同中明确规定社保费用的支付责任，以确保双方权益得到保障。最终的解释权应以法律和劳动合同的规定为准。
结语
社保费用不应计入员工收入，根据法律规定，单位应承担社保费用。员工工资应由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资组成。然而，具体情况可能因企业规模、行业特点和劳动合同而有所不同。建议明确约定工资构成并在劳动合同中规定社保费用的支付责任，以确保双方权益得到保障。最终解释权以法律和劳动合同为准。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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