| 释义 |
律师解答：
1.用人单位有明文规定不准酒后驾驶的，员工在酒驾之后被发现或被相关部门处理的，用人单位可以与劳动者解除劳务关系。2.酒驾被行政拘留，未被追究刑事责任的，公司可在员工被拘留期间先中止该员工的劳动合同，并停发中止劳动合同期间的劳动报酬，不能够开除。3.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依解除劳动合同，开除该员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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