| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条规定，雇主应当为因工作原因受伤或者患病的劳动者提供必要的医疗救治和工伤医疗待遇。如果雇主拒绝为工伤医疗费用预付和垫付，可通过以下方式维护自身权益：
1.向雇主提出书面要求，并保存好相关证据，如邮寄回执等；
2.向当地劳动保障部门投诉举报，要求其对雇主进行处罚；
3.就工伤问题向法院提起诉讼，依法维护个人权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：“雇主应当为因工作原因受伤或者患病的劳动者提供必要的医疗救治和工伤医疗待遇。”
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条：“用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动报酬之外的赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照社会保险费的标准和计划补缴。”
|