| 问题 | 双休日出差了会有加班费吗 |
| 释义 | 劳动者在双休日出差是有加班费的。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，一般需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。 一、工资按月怎么算 工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 所以，工资一般是按月平均下来每个的日工资来计算的，主要是计算你的出勤率，还有加班时间比如晚上加班时间以及双休日或者节假日加班时间，全部加起来才是一个月的工资。 二、单位可以替代加班费补休吗 可以。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 三、最新加班费申请报告怎么写 职工加班费申请报告应当写明以下内容： 1、称呼，即接受此报告的部门人员或领导； 2、职工在何时何地因何原因有加班的事实； 3、参与加班的相关人员； 4、具体的加班时间； 5、加班工作的完成情况； 6、加班费用的明细； 7、申请人的姓名与日期。 加班费规定如下： 1、用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费； 2、用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费； 3、用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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