| 释义 |
应届毕业生签署劳动合同后，没有按照合同规定履行义务，导致单位存在经济损失的，应当赔偿单位的实际损失，除此之外，还要承担行政责任，可以给予警告、记过、撤职、辞退等处分。应届毕业生签了劳动合同违约怎么办?劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了一年的合同，没有到期，要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期，如果没有的，不算违约，如果有的算作违约，需要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。
拓展资料：不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。
法律依据：《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
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