| 问题 | 代通知金的法律规定 |
| 释义 | 代通知金的法律规定如下： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 代通知金是否纳税 1、对超出法律规定补偿的部分，无论是否超出当地上年职工平均工资3倍数额，均不得免征个人所得税； 2、以当地上年职工平均工资三倍为限，免征个人所得税； 3、超出法律规定补偿的部分、以及合法补偿金额超过当地上年职工平均工资3倍的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 |
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