| 释义 |
可以涨，机关事业单位的基本工资已经建立了正常调整机制，两年调整一次。2023工资继续上涨，应该没有问题，但时间上可能预计有所推迟。相关部门根据每一段时间对于我国事业单位会做出岗位调整以及工资结构变动，不管是社保还是所到手的薪资福利待遇，根据多劳多得原则进行分配，岗位或许在时代发展过程中变得不太重要，可能会取消原有编制，调整为聘用制合同工。
事业单位在刚开始建立初期，重要性要远超过公务员，跟随改革开放以来，社会进步过程，互联网时代部分岗位渐渐失去原有牢固性，面临淘汰的可能性逐渐增强。
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（ 设13个等级） 、管理岗位（ 设10个等级） 和工勤技能岗位（ 设5个等级） ，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
|