| 问题 | 工伤后公司未能提供合适岗位，如何应对？ |
| 释义 | 劳动者遭受工伤后，应依法申请工伤鉴定并根据等级要求赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若医疗期满后用人单位不安排工作但非因劳动者原因停工、停产，则用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者没有提供正常劳动或医疗期满后超过一个工资支付周期且用人单位停工、停产，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 法律分析 劳动者如果遭受工伤,应当依法申请工伤鉴定。根据工伤鉴定的等级,对照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,则在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果劳动者医疗期满后,用人单位不安排劳动者工作,但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,则应按照国家有关规定办理。 一、工厂离职员工工资有期限吗 工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 二、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的分级 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。所谓一个工资支付周期，实行按月发放工资的，为一个月；按周发放工资的，为一周。放假一个月（或一周）内应当按劳动合同约定支付工资，满一个月（或一周）的次日起应当按当地政府规定的标准发给生活费。 结语 劳动者应当依法申请工伤鉴定，并根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者医疗期满后，用人单位不安排劳动者工作，但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，则应按照国家有关规定办理。工厂离职员工工资有期限，隔离期间有工资，具体支付标准应按照国家有关规定办理。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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