| 问题 | 劳动合同变更是指哪些方面？ |
| 释义 | 劳动合同变更是指在合同未履行完毕前，用人单位和劳动者经协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。主体变更则指用人单位或劳动者的变更。 法律分析 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的变更。 拓展延伸 劳动合同变更的法律规定和注意事项 劳动合同变更的法律规定和注意事项涉及多个方面。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更应当符合以下要求：双方协商一致、公平合理、不违反法律法规等。变更内容可能包括工资、工作时间、工作地点、职位等方面的调整。在变更劳动合同时，雇主应注意遵守程序，及时与员工进行协商和签订书面变更协议。同时，应注意避免违反法律法规、损害员工权益、违背公序良俗等情况。劳动合同变更是一项复杂的法律事务，雇主和员工应当了解相关法规，咨询专业人士并保持沟通，以确保变更的合法性和公平性。 结语 劳动合同变更是用人单位和劳动者在合同尚未履行完毕前经双方协商同意对合同内容进行修改、补充或删减的法律行为。变更应遵守法律法规，公平合理，并确保不损害员工权益。变更内容可能涉及工资、工作时间、工作地点等方面的调整。在劳动合同变更过程中，双方应遵守程序，签订书面协议，并避免违反法律法规和公序良俗。了解相关法规、咨询专业人士并保持沟通是确保变更合法公平的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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