| 问题 | 离职建言一般写什么 |
| 释义 | 亲爱的同事们，很遗憾用这种方式跟大家告别，因工作原因，不能继续在此岗位了，悉数过往，皆铭记于心，幸遇领导执手相教，承前辈相教，获益良多，书短意浅，不一一细说，也愿诸位同事，业绩蒸蒸日上，节节攀高！ 写离职建言的技巧： 1. 辞职原因：辞职前写明辞职原因，辞职原因最好写因为自身不适应或自身能力不足或因自身原因去学习或者离开当地等，千万不要写攻击别人会攻击公司形象的言辞。 2.依恋不舍 即使是对公司有怨恨，辞职后或许再无瓜葛，但在辞职的时候，依然需要表现出依依不舍的情义，言语上也是如此，表现对公司的怀念和不舍。 3.心怀感恩 不管企业大小，公司优劣，在一个环境总能学到一些东西，丰富自己的阅历，所以，在离职时，应该感恩公司这个平台，感谢领导的教导和同事的关怀，感谢这个平台对你的帮助和成长。 4.夸奖平台 离职时，不要去尽挑剔公司平台的坏处，要尽量夸奖公司的好处，没有一个人不喜欢夸奖，如果说公司不好，对自己也没有什么好处，只会损坏自己的形象。 5.委婉的建议 对公司有什么看法，要用委婉的语言去表达，比如，对某个同事有看法，应该说希望公司多关注员工成长和心态等等。 6.改进建议 尤其在改进建议上，要慎重提，如果不知道如何表达，最好不要提。既要考虑现实需求，也要考虑公司处境和自身处境，委婉再委婉。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 简要总结： 离职建言一般写什么？亲爱的同事们，很遗憾用这种方式跟大家告别，因工作原因，不能继续在此岗位了，悉数过往，皆铭记于心，幸遇领导执手相教，承前辈相教，获益良多，书短意浅，不一一细说，也愿诸位同事，业绩蒸蒸日上，节节攀高！ |
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