| 问题 | 劳动合同出现漏洞，如何填补？ |
| 释义 | 劳动合同补办问题及证明劳动关系的证据收集方法。对于原单位不帮补劳动合同，建议协商处理或到劳动监察投诉。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的工作证等证件以及招聘登记表等招用记录。对于未签劳动合同的情况，要提前收集证据以认定事实劳动关系，避免劳动纠纷发生时才开始收集。若劳动合同丢失导致社保交纳问题，可与原单位协商补办，如不行可投诉劳动监察。 法律分析 一、原单位不帮补劳动合同怎么办 建议协商处理或者到劳动监察投诉。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 二、如何收集证明劳动关系的证据 首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。 其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。 在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意： 第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。 如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。 很多时候，因为收纳不当导致劳动合同丢失的，如果劳动者要去别的单位那么社保就无法交了，应该找原单位进行劳动合同的补办，如果原单位不给补办劳动合同的，可以先协商处理，再不行就可以到劳动监察进行投诉。 结语 建议劳动者在遇到原单位不帮补劳动合同的情况下，可以采取以下措施：首先，可以尝试与原单位进行协商处理，沟通解决问题。其次，如果协商无果，可以向劳动监察投诉，寻求相关部门的帮助和支持。在认定双方存在劳动关系时，可以准备一些证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证明等，以证明劳动关系的存在。此外，劳动者在事实劳动关系下，要及时收集证明劳动关系的证据，以保护自身的合法权益。在劳动纠纷发生前就要注意收集证据，并且在工伤认定申请时，确保有符合条件的工友在场提供证言。如果因为劳动合同丢失导致问题，建议劳动者与原单位协商补办劳动合同，如遇拒绝可以考虑投诉劳动监察。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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