| 问题 | 劳动关系是否必要？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，也需要签订劳动合同。用人单位不能只签订试用期合同，待试用期过后再签正式合同，这违反法律规定。劳动者与用人单位应在试用期之前签订劳动合同。 法律分析 对。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。需要了解的是实践中，没有书面劳动合同，有证据证明也认同事实劳动关系的存在。 注意： 用人单位在招聘新员工时，为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的。据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。 拓展延伸 劳动关系的重要性与影响 劳动关系的重要性与影响是一个关乎雇主和雇员之间相互关系的重要议题。劳动关系的良好管理对于组织的稳定和发展至关重要。良好的劳动关系可以促进员工的工作满意度和忠诚度，提高生产力和工作效率。同时，良好的劳动关系还可以减少劳动争议和冲突的发生，维护劳动和谐。劳动关系的影响不仅局限于组织内部，还涉及到整个社会经济环境。通过合理的劳动关系管理，可以实现劳动力的合理配置，促进社会稳定和经济发展。因此，重视劳动关系的重要性，并采取适当的措施来维护和改善劳动关系，对于实现可持续发展的目标具有重要意义。 结语 良好的劳动关系对于雇主和雇员之间的相互关系至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。试用期只是劳动关系的一种表现形式，也需要签订劳动合同。良好的劳动关系可以提高员工的工作满意度和忠诚度，促进生产力和工作效率的提升。此外，合理的劳动关系管理还可以减少劳动争议和冲突，维护劳动和谐。重视劳动关系的重要性，并采取适当的措施来维护和改善劳动关系，对于实现可持续发展的目标具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 |
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