| 问题 | 哺乳期按照劳动法是否有规定 |
| 释义 | 劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳期女职工劳动保护特别规定 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳期喂奶时间劳动法 法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 劳动法哺乳期是多少天 劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女员工哺乳期规定有哪些 根据最新的女职工劳动保护待遇的法律法规规定： 用人单位或公司应减少哺乳期女职工工作量和工作时间，且不允许给哺乳期女职工安排加班或夜班活动。 公司或用人单位不能在女职工哺乳期降低其工作待遇。 哺乳时间：哺乳期女职工有需要可提前下班哺乳婴儿。 劳动法规定哺乳期裁员补偿标准是多少,合法吗 女职工在哺乳期被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答 |
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