| 问题 | 哺乳期工作违反了劳动法吗？ |
| 释义 | 哺乳期出差不违反劳动法，但不可加班。哺乳期加班违反劳动法，女职工可投诉劳动监察。劳动法明确规定，哺乳期间不得延长工作时间，违者将受罚款。女职工在哺乳期间不能从事体力劳动和其他禁忌工作，不得加班或夜班。 法律分析 哺乳期出差不违反劳动法，但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。 可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款。 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和在休假日劳动。不得安排其从事夜班劳动。 拓展延伸 哺乳期工作权益保障：劳动法对哺乳期工作者的保护措施 哺乳期工作者在劳动法中享有一系列的权益保障措施。根据劳动法规定，雇主应当为哺乳期工作者提供合适的哺乳场所，并允许其在工作时间合理安排哺乳或泵奶。此外，哺乳期工作者享有特殊的休假权益，根据法律规定，她们有权获得额外的哺乳期休假时间。劳动法还规定，雇主不得歧视或解雇哺乳期工作者，否则将面临法律责任。此外，劳动法还要求雇主提供必要的培训和指导，确保哺乳期工作者能够顺利履行工作职责。总之，劳动法为哺乳期工作者提供了全面的权益保障，旨在保护她们的合法权益，促进工作和家庭的平衡。 结语 哺乳期工作者的权益受到劳动法的明确保护。根据劳动法规定，用人单位不得安排哺乳期女职工加班，否则将违反劳动法。同时，雇主应提供适当的哺乳场所，并允许合理安排哺乳或泵奶时间。此外，哺乳期工作者还享有特殊的休假权益和不受歧视的保护。劳动法的规定旨在确保哺乳期工作者的工作权益得到充分保障，促进工作和家庭的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的； 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 |
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