| 问题 | 违规操作导致工伤谁的责任 |
| 释义 | 员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。 这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 用人者责任的法律特征 （1）侵权责任都是发生在工作过程中致人损害； （2）行为人与责任人相脱离； （3）行为人造成损害的行为与责任人监督、管理不力的行为相区别； （4）责任人的过错与行为人的过错作用不同。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《工伤保险条例》 第十四条第(一)项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤; 第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。你在工厂正常上班时间内，因工作原因受伤，符合上述条例第十四条第(一)项规定。虽然发生事故有你违规操作的原因，但受伤结果这并不是你故意为之，只能算是一种疏忽大意的过失造成，这不属于上述条例第十六条规定的三种不属于工伤的情形任何一种。所以工厂的说法是不对的，你可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。 第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 |
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